周益洋

職場或生活中總會遇到一些讓人頭痛的小人，今天我們就來聊聊如何趕走小人這個實用話題。與其每天被這些煩心事困擾，不如學會幾招實用的應對方法，讓自己的生活更清淨些。

首先，面對小人最忌諱的就是正面衝突。很多時候他們就是等著你發火，好抓住把柄。這時候保持冷靜反而能讓他們無計可施。建議可以試試「太極式回應法」：當對方故意挑釁時，用「我再想想」、「這個建議不錯」等中性話語帶過，既不傷和氣也不讓對方得逞。

說到具體方法，這裡整理幾個實用技巧：

風水方面也有些小撇步，像在辦公桌左邊（青龍位）放個小盆栽，或是隨身戴顆黑曜石，都是老一輩流傳下來的方法。不過最重要的還是調整自己的心態，與其整天想著「怎麼對付小人」，不如把精力放在提升自己。當你越來越優秀，那些閒言閒語自然就影響不到你了。

有些人會問要不要直接撕破臉？其實高手過招往往點到為止。與其鬧翻讓場面難看，不如學會用智慧化解。像是當面誇獎對方的「優點」，或是故意在眾人面前感謝他的「幫助」，這些都是讓小人自己知難而退的好方法。記住，你的時間很寶貴，不值得浪費在跟小人糾纏上。

為什麼職場小人總是針對你？5個常見原因分析

每次進辦公室都覺得有人在背後搞小動作？明明認真工作卻老是被人捅刀？其實職場小人會盯上你，通常都有跡可循。今天就來聊聊最常見的5種原因，幫你找出問題癥結點。

首先最常見的就是「表現太突出」。當你業績比別人好、老闆特別賞識時，很容易引來眼紅。特別是那種自己不上進，又見不得別人好的同事，最愛在背後說你愛表現、拍馬屁。這種時候記得低調點，適時把功勞分給團隊，能減少被針對的機會。

第二種情況是「人太好說話」。有些同事就是吃定你不敢拒絕，什麼雜事都丟給你做。等你忙不過來出包，他們反而第一個跳出來指責。建議要學會劃清界線，該說不的時候就要堅定，別讓別人覺得你好欺負。

以下是5種常見原因的分析表格：

第三個原因是「社交圈不同」。如果你不愛參加同事的午餐聚會或下班喝酒，很容易被當成不合群。雖然不必勉強自己融入，但偶爾參與一下茶水間聊天，至少讓大家覺得你沒那麼難接近。

再來是「無意間得罪人」自己卻不知道。可能你說話比較直接，或是開玩笑沒拿捏好分寸，不小心踩到別人地雷。這種時候要多觀察同事反應，如果發現有人突然對你冷淡，可能要回想一下是不是說了什麼不該說的話。

最後一種是「站錯隊」的問題。辦公室政治很常見，如果你跟某派系走太近，自然會被另一派當成眼中釘。除非你很確定自己的選擇，否則最好保持中立，別太明顯表態支持誰。

什麼樣的人最容易招惹小人？自我檢測清單

最近常聽到朋友抱怨職場或生活中遇到小人，其實有時候我們不自覺的言行舉止，可能就是吸引小人的原因。今天就來分享一份實用的自我檢測清單，幫助大家檢視自己是否容易成為小人的目標。先別急著對號入座，但如果你發現自己符合以下多項特質，可能就要稍微調整一下待人處事的方式囉！

首先，太過單純直接的人往往容易吃虧。這種人通常沒什麼心機，想到什麼就說什麼，完全不會掩飾自己的情緒或想法。雖然這種率真的個性很可愛，但在複雜的人際關係中，卻很容易被有心人利用。小人最喜歡找這種人下手，因為他們通常不會設防，被算計了還傻傻不知道。

再來就是過度善良的老好人。這種人總是把別人的需求放在第一位，寧可自己吃虧也不願意拒絕別人。小人一看就知道這種人好說話，會不斷得寸進尺地佔便宜。更糟的是，當老好人終於忍無可忍想反抗時，小人還會反過來指責你「怎麼突然變了」。

愛炫耀的人也是小人最愛的目標之一。當你一直在炫耀自己的成就、財富或幸福時，很容易引起別人的嫉妒。小人可能會表面上附和稱讚，背地裡卻到處說你壞話，甚至想辦法破壞你擁有的一切。這不是說成功不能分享，而是要懂得拿捏分寸，避免刺激到某些人的自卑心理。

情緒管理能力差的人也很危險。如果你很容易被激怒，或是遇到挫折就崩潰大哭，小人最愛看這種戲碼了。他們會故意說些話來刺激你，等你失控出糗後，再到處宣傳你情緒不穩定的形象。學會控制情緒真的很重要，不要讓小人抓到你的把柄。

最後要提醒的是缺乏界線感的人。有些人跟誰都能掏心掏肺，第一次見面就把家裡大小事全說出來。這種人通常覺得「真誠」很重要，但小人可不會跟你講道義。他們會記住你說的每句話，等到需要的時候就拿出來當武器攻擊你。保持適當的距離感和神秘感，其實是保護自己的好方法。

什麼時候最容易遇到小人？這些時間點要特別注意！在職場或生活中，總會遇到一些愛耍心機的人，但其實他們出現的時間點是有跡可循的。今天就來跟大家分享幾個最容易遇到小人的時機，讓你能提前防範，保護自己不被暗算。

首先就是年底考核期間，這時候大家都想爭取好成績，有些人就會開始耍手段。你可能會發現平時還不錯的同事突然變得很愛搶功勞，或是故意在你主管面前說些有的沒的。特別是在業績結算前一個月，這種情況會特別明顯，建議這段時間做事要更謹慎，重要的工作進度也要記得留下紀錄。

再來是公司有重大人事變動的時候，像是部門改組或新主管上任。小人最愛趁這種混亂期搞小動作，可能假裝跟你很要好，實際上是在打探消息或散播謠言。我朋友就遇過，新主管還沒來，就有人開始到處說誰可能會被開除，搞得大家人心惶惶。

最後是你開始嶄露頭角的時候，當你表現得太好，很容易引來嫉妒。特別是如果你突然被指派重要任務或加薪，那些心胸狹窄的人就會開始眼紅。他們可能會故意在你忙的時候不幫忙，或是散佈一些對你不利的閒言閒語。

另外還有一個容易被忽略的時機，就是辦公室戀情曝光的時候。不管是你自己的感情狀況被知道，或是同事間的緋聞傳開，都會引來一些愛嚼舌根的人。他們可能會拿這個來做文章，甚至影響到你的工作評價。所以這種私事最好還是保持低調，除非真的很確定對方值得信任。

還記得有次公司接了個大案子，負責的同事因為壓力大，在茶水間跟要好的同事抱怨了幾句。沒想到隔天全辦公室都知道他在嫌主管，後來那個案子就被轉給別人了。所以壓力大的時候也要特別小心，小人最會趁你脆弱時套話，然後轉身就去告狀。